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성공하는 사람들의 일과 인생에 대한 11가지 기술
성공하는 사람들의 일과 인생에 대한 11가지 기술 저자 : John Maxwell 발행 : Warner Books (2003 . 4) [MAIN IDEA] 더 좋은 방향으로 삶을 변화시키기 위해서는 좀더 효율적으로 생각하는 방법을 배울 필요가 있다. 효율적으로 생각하는 습관을 가질 수 있다면 삶을 근본적으로 바꿀 수 있다. 어떤 사람은 인생에서 성공을 거두는 반면 다른 사람들은 그렇지 못한 이유도 바로 여기에 있다. 즉 성공하는 사람들은 그렇지 못한 사람들과 완전히 다른 방식으로 생각한다. 그러므로 현재 내가 성공적이든 아니든 관계없이 긍정적으로 생각하는 습관을 가지고 이를 계속 실행에 옮길 수만 있다면 내가 종사하는 분야에서 얼마든지 최고가 될 수 있다. 좋은 사고습관은 성공하는 사람과 그렇지 못한 사람을 구분하는 가장 큰 특징이다. 성공하는 사람은 자신이 생각하는 바와 성취할 수 있는 것 사이의 관계를 뚜렷이 이해할 줄 안다. 자신이 생각하는 것을 조절하고 방향을 설정함으로써 성취하고자 하는 것까지도 조절할 수 있게 된다. 성공하는 사람들의 11가지 사고 기술 1. 언제나 큰 그림을 생각한다. 큰 그림을 볼 줄 아는 사람들은 당장 눈앞의 필요와 감정에 사로잡히는 일이 없이 세상을 위로부터 조망하는 능력을 갖고 있다. 이는 어떤 상황에서든 열린 마음을 갖고 새로운 아이디어와 가능성을 받아들일 마음의 준비가 돼 있음을 의미하는 것이다. 2. 생각에 초점을 가져야 한다. 생각에 초점을 잘 맞추는 사람들은 중요한 이슈에만 전념하고 그밖에 다른 사소한 일들은 모두 무시할 줄 안다. 이들은 자신들의 강점과 목표를 분명히 이해하므로 그로부터 거리가 있거나 우선순위가 낮은 일들 때문에 주어진 목표를 실행하지 못하는 일이 드물다. 3. 창조적으로 생각한다. 창조적으로 생각할 줄 아는 사람은 언제나 남들과는 다르게 생각하고 새로운 것을 받아들이는 데 주저하지 않는다. 창조성이란 리스크를 받아들이고 새로운 아이디어를 끊임없이 찾는 마음의 준비를 갖추고 있는 것을 의미한다. 4. 사고과정에 있어 현실성을 잃지 않는다. 창조적이고도 낙관적으로 생각하는 능력을 키우려면 사고에 있어 언제나 현실성을 잃지 않도록 해야 한다. 이를 꾸준히 하지 못한다면 결코 문제 해결을 한다거나 과거의 실수로부터 교훈을 얻지 못할 것이다. 5. 전략적 사고를 한다. 행동에 본격적으로 착수하기 전에 잠시 멈추고 전략적 사고를 시도해본다. 무엇을 먼저 해야 할지에 대해 생각하여 내가 기울이는 노력이 비생산적인 활동으로 낭비될 수 있는 가능성을 줄일 수 있다. 6. 가능성을 염두에 둔다. 가능성을 염두에 둔 사고란 현재 가능하지 않은 일이나 과거에 한 번도 시도되지 않았던 일에 대해서 생각하는 것을 의미한다. 이러한 종류의 사고를 함으로써 광범위한 옵션과 아이디어를 가능성의 영역으로 끌어들일 수 있다. 7. 과거 회귀형 사고를 시도한다. 과거 회귀형 사고란 내가 하는 일을 깊이 생각하고 이를 평가해보는 태도를 말한다. 이런 사고 태도는 요리로 비유하면 생각이 완전히 익을 때까지 푹 익히는 찜통 같은 역할을 한다. 8. 항상 지배적인 사고 방식에 의문을 제기한다. 일반적으로 받아들여지는 상식과 역행하는 것은 때로 상당한 자신감을 요하는 일이다. 그러나 그에 따른 보상은 엄청나게 클 수 있다. 내가 무슨 일을 할 때 단순히 남들이 하기 때문에 하고 있는 것이라면 잠시 멈춰 서서 내가 뭘 하고 있는지를 자문해 볼 필요가 있다. 9. 다른 사람들의 의견을 적극 받아들인다. 효과적 사고를 하는 사람들은 진정으로 도움이 될만한 아이디어를 내는 사람들을 귀중하게 여길 줄 안다. 성공의 가능성을 높이기 위해 다른 사람들의 아이디어를 내 생각에 적극 반영한다. 이는 내 생각을 더 다듬을 수 있을 뿐 아니라 더 나은 결과를 얻는 데도 도움이 된다. 10. 팀워크를 통한 사고과정을 시도해본다. 협력을 통한 사고란 이타적인 사고를 말한다. 협력적 사고는 내 자신의 문제에만 치중하지 않고 외향적 사고를 지향한다. 11. 분명한 목적의식을 갖는 사고를 한다. 목적의식을 갖는 사고는 반드시 돈과 관련된 것만은 아니다. 이는 내가 속한 조직의 목표를 생각하고 내가 지금 약속한 바를 제대로 이행하고 있는가를 평가하는 것을 의미한다. 이것이 진정한 목적의식을 갖는 사고이다. |
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